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第673章 百分之九的股权博弈！（第2页）

百分之五十一对百分之四十五？

这个看似简单的数字游戏背后，是权力对资本的极限钳制。

孙连城将对方面部肌肉的细微变化尽收眼底。

火候到了。

极限施压总要有个限度，必须在对方最绝望的时候，递过去一把梯子。

其实早在谈判前，孙连城就已经向省委书记沙瑞金做过专项汇报。

沙瑞金给予了他毫无保留的全权授权。

只要吕州方面能死死保住百分之五十一的股权红线，孙连城随时可以签字画押。

而他接下来要抛出的那份具体改革方案，也早已事先请示过沙瑞金，并获得了省委一把手的亲自批准。

这就是孙连城稳坐中军帐的最大底气。

孙连城没有回应韩德明的质问。

“韩总。”

孙连城从桌上的便签本上撕下一张纸。

“你看看这个比例结构如何。”

一张薄薄的便签纸被推到了韩德明面前。

纸上写着三个数字。

吕州市zhengfu：51%

北国重工：40%

高管、核心技术骨干及吕钢全体职工期权池：9%

韩德明盯着那个“9%”，目光一下子定住了。

这不是一般的让步。

在讲求平稳的国企体制内，提出设立期权池，这需要极大的政治魄力。

这意味着，孙连城不但敢于放权，更是试图用现代企业最极致的管理机制，将北国重工派驻的核心管理团队和吕钢原有的技术骨干，死死捆绑在新公司的利益战车上。

“韩总的顾虑，我非常理解。”

“国企体制内的僵化，确实容易抹杀技术人才的创造力。”

孙连城的声音在会议室里响起。

“期权池？”

韩德明抬起头。

在极其敏感的地方国企重组案中，绝大多数官员为了避嫌，对“股权激励”这种词汇避之不及。